1、股权激励方案设计：定激励模式、定激励对象、定总量个量、定时间规划、定激励条件
2、股权结构设计：股权整体布局、股权架构搭建、分公司/子公司模式
3、股权变动管理：资本运营规划、增资减持安排、进入退出方式
4、股权落地实施：可视化宣传、方案说明、一对一沟通
5、合伙人文化打造：价值观梳理、愿景使命确定、民主决策机制
6、配套分配制度设计：定时间规划、职业发展通道、基本薪酬制度、绩效管理制度、提成制度、奖金制度
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