诚凯股权设计机构—善用“股权”的力量！
一、作为老板您是否在困惑
1、创业老员工总认为劳苦功高，又不时抱怨薪水太低
2、中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就或是另立山头
3、优秀人才总是不愿意加入，尽管给出的薪水比现有员工已高很多
4、高管、中层就是打一份工的心理，对企业长期发展缺少关注
5、员工都很有能力，可投入度和执行力总觉得差了那么一点
6、老板累得心力交瘁，事无巨细都要亲力亲为
7、战略规划做得很美好，落实到具体工作总是打折扣
8、业务增长原地踏步，不断增加投入却收效甚微
9、费用成本持续增加，利润增长却难以突破
二、关于股权设计，你可能会担心
1、股权激励到底有没有用？——只要下定决心，方案合理、执行得当，一定有用！
2、企业不规范能不能做？——利用股权激励逐步规范更好推行！
3、股份分出去了，没有效果怎么办？——控制风险，在动态中去分股份！
4、分配不公，好心变坏事怎么办？——统一标准达到相对公平，再用绩效手段动态调整！
5、细节考虑不周，扯皮怎么办？——系统学习，全面了解，从方案设计上堵住漏洞！
6、拿出多少股份总量？——考虑控制权、企业发展阶段及未来上市计划！
7、股份该给谁？——奖励过去、激励现在、吸引未来！
8、股份如何定价？——保障激励性，考虑员工支付能力和市场价值！
9、股份如何退出？——通道通畅，鼓励长期合作，收益与退出时间对等！
10、股权激励如何实施？——系统调研，全面分析，层层推进，价值塑造！
三、解决方案—股权激励
1、股权可以吸引人才
2、股权可以留住人才
3、股权可以融资
4、股权可以打市场
5、牢牢控制公司
四、股权设计思路
1、利用立体化激励体系设计；
2、通过股权激励与经营动力系统、管理动力系统、执行力动力系统的设计！
3、实现高、中、基层三位一体的全员动力机制！
4、让高层经营用心，中层管理精心，基层工作尽心！最终老板省心！
五、股权设计主要内容
1. 初创企业的股权架构；
2. 内、外合伙人制度；
3. 进入机制，退出机制；
4. 公司股东的分红机制；
5. 股东职责分工；
6. 在职与非在职股东利益分配；
7. 股权稀释但是控制权不被稀释。
六、股权设计方案类型
1、股权设计方案 2、股权优化方案 3、股权激励方案
4、股权分配方案 5、股权投资方案 6、股权融资方案
七、诚凯股权设计优势
1、经验丰富：十年以上专家团队，近千案例
2、专业团队：团队均有企业调研、管理咨询背景，方案更务实
3、众多选择：数千余实践案例支撑， 可落地、有效果
4、量身定制：精确个性需求，量身定制方案
5、费用透明：费用低，透明，好评率高
6、极速响应：在线专家实时解答，实时沟通方便快捷
股权设计热线：023-63118797 67691955
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